Mitarbeiter kennenlernen spiele

Juni Ziel des Spiels: Ihre Gruppe soll sich kennenlernen und Einblicke in das Besonders geeignet ist das Spiel für introvertierte Mitarbeiter.
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Wenn die Teilnehmer einige Namen kennengelernt haben, werden sie automatisch anfangen, neue Personen mit einzubeziehen. Diese Variante kann entweder direkt am Anfang vom Spiel, aber besser nach ein einer gewissen Übungszeit eingeführt werden:. Der Ball darf nur 1 Mal von jedem Teilnehmer gefangen werden. Hierzu kreuzen sich die Gruppenmitglieder, die schon dran waren, ihre Arme. Die Teilnehmer müssen sich die Reihenfolge merken. Am einfachsten ist er wenn der Trainer startet und am Ende den Ball auch wieder bekommt. Beim zweiten und bei weiteren Durchgängen immer die gleiche Reihenfolge einhalten soll die Gruppe versuchen möglichst ohne Fehler so schnell wie möglich zu sein.

Wenn Variante 1 gut funktioniert, kommt ein zweiter Ball im Spiel. Der Trainer schickt Ball 1 auf dem Weg und sofort danach Ball 2. Der zweite Ball macht genau die Umgekehrte Reihenfolge von Ball 1. Am Ende sollten beide Bälle wieder beim Trainer ankommen.


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Um die bei diesem Spiel sowieso schon hohe Aufmerksamkeit noch zusätzlich zu steigern, kommen weitere Bälle oder Gegenstände ins Spiel. Bei gefährlichen Gegenständen darf vor dem Werfen eine Warnung natürlich nicht fehlen: Die Teilnehmer sollen den Ball unterhand werfen. So kann er besser gefangen werden und der Spielfluss ist schöner. Die Teilnehmer stellen sich auf die Schnur und schauen dabei alle zur Mitte vom imaginären Kreis.

Jetzt müssen die Teilnehmer ohne neben die Linie zu treten, sich nach einer gewissen Vorgabe sortieren. Am besten nimmt man ein Merkmal, das auch für die anderen Mitglieder der Gruppe interessant ist. Wenn alle meinen, dass sie richtig stehen, dann darf der erste anfangen sein Namen zu sagen, das Merkmal nachdem sortiert worden ist und evtl.

Da geht es bergab. Und hinten erst…! Wenn Sie ein starkes Bild aufgebaut haben, erhöht das meistens auch die Ernsthaftigkeit der Teilnehmer. Die Teilnehmer stellen sich im Kreis auf und geben sich die Hände. Der Trainer ist mit im Kreis und hat eine Schlinge über einer Hand. Die Gruppe muss während der ganzen Übung die Hände festhalten. Die Aufgabe ist es, diese Schlinge einmal im Kreis wandern zu lassen. Die Teilnehmer steigen dabei durch die Schlinge und stellen sicher, dass die Hände nicht losgelassen werden.

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Sobald ein Teilnehmer durch die Schlinge gestiegen ist, sagt er seinem Namen und weitere vom Trainer vorgeschlagene Informationen zu sich selbst. Die Übung wird wiederholt und dabei versuchen die TN so schnell wie möglich die Schlinge wieder am Ausgangspunkt zu bekommen. Wenn der Kreis unterbrochen wird Hände loslassen , dann geht die Schlinge wieder an ihrem Ausgangspunkt.

Eine Rundschlinge: Alle Teilnehmer stehen im Kreis. Irgendwann hört er auf und sagt noch mit geschlossenen Augen: Die Teilnehmer werden aufgefordert, in Zweier-Teams zu gehen und zwar mit jemandem aus dem Team, den sie am wenigsten kennen.

8 Kennenlernspiele für Erwachsene – nachhaltiges Kennenlernen

Teilnehmer 1 Franz ist Interviewer und bekommt 5 min Zeit, um Teilnehmer 2 Herbert so gut wie möglich kennen zu lernen. Der Interviewer führt zwar das Gespräch, aber der Interviewte darf natürlich auch Informationen zusteuern. Nach weiteren 5 min treffen sich alle Teilnehmer für die Präsentationen: Jeder präsentiert in Max. Es findet ein sehr nachhaltiges Kennenlernen statt, weil die Namen mit Geschichten, Anekdoten, Informationen aus dem Privatleben verknüpft werden. Niemand soll sich gezwungen fühlen, mehr preis zu geben wie er eigentlich will.

Freiwilligkeit geht vor. Wenn alle richtig stehen, gibt es wieder eine neue Interviewrunde. Eventuell ergeben sich dabei auch neue Fahrgemeinschaften. Die ersten beiden Runden waren zum Aufwärmen, jetzt ist ein kleiner Wechsel angesagt: Der Raum wird jetzt nicht mehr geografisch genutzt, sondern nach Zugehörigkeit: Die Teilnehmer sollen sich in kleinen Gruppen mit Gleichgesinnten zusammenfinden.

Teambuilding Spiele – Ice-Breaker & Kennenlernspiele

Die verschiedenen Teambuilding Spiele sind hier der Übersicht halber einer Kategorie zugeordnet, können jedoch meist auch für andere Zwecke genutzt werden. Also, miteinander ins Gespräch zu kommen, die Stimmung zu lockern. Die meisten Ice Breaker sind kurze Teambuilding Spiele.

Einige davon habe ich Dir hier aufgelistet. Das verrückte Namensschild ist eine tolle Aufgabe, um zu Beginn eines Meetings Körper und Geist etwas in Bewegung zu bringen und aus der Starre zu erlösen. Die Schilder sind eigentlich ganz einfach zu bauen, allerdings nur, wenn man den Kniff herausfindet oder schon kennt. Damit eignet sich dieses Teambuilding Spiel hervorragend, um zu demonstrieren, wie schwer etwas ist, wenn man es zum ersten Mal macht.

Wie leicht es einem auf einmal fällt, wenn man es nochmal macht. In der Mitte des Raumes liegt ein Stapel Moderationskarten. Der Moderator hat sich schon eines oder mehrere der verrückten Schilder gebastelt Siehe Anleitung. Diese stehen im Raum verteilt und sollen nachgebastelt werden. Dabei dürfen die Originale nicht angefasst, umgepustet oder sonstwie manipuliert werden. Die Teilnehmer haben die — nicht ganz einfache — Aufgabe, innerhalb von 20 Minuten eine Konstruktion aus vorgegebenen Materialien zu entwerfen und zu bauen.


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  7. Dabei gibt es einiges zu beachten: Zusätzlich zur Konstruktion muss auf Flipchart eine Präsentation entworfen werden. Darauf soll eine Konstruktionszeichnung, der Name der Konstruktion sowie möglichst kreative Argumente, warum die eigene Lösung die beste ist, stehen. Im Anschluss an die Bauzeit werden alle Lösungen gemeinsam präsentiert und ausprobiert. Um die Spannung zu erhöhen, kann nach der Präsentation von der Gesamtgruppe eine Einschätzung abgegeben werden, welche der Konstruktionen am wahrscheinlichsten überleben wird.

    Wie der Name schon sagt, werden bei dieser Aufgabe ganz einfach Papierflieger gebaut. Dabei haben die Gruppen erst einmal 20 Minuten Zeit, sich auf eine Variante für ihr Flugzeug zu einigen. Innerhalb dieses Zeitraumes muss die Gruppe dann auch noch zehn baugleiche Einheiten dieser Variante produzieren.

    Nach Abschluss der Bauphase werden die Flugzeuge zusammen getestet. Dabei hat jede Gruppe Gelegenheit alle zehn Flugzeuge zu testen. Gewertet wird entweder die gemittelte Weite aller Würfe oder die gemittelte Weiter der drei weitesten Würfe. Nutze einfach unten stehenden Link, um Deine Einkäufe bei Amazon zu erledigen.

    Solltest Du über den Link etwas kaufen, erhalte ich eine kleine Provision - ohne Extrakosten für Dich! So kann ich meine Zeit auch weiterhin darauf verwenden, Beiträge zu schreiben. Die Marshmallow Challenge ist eine geniale kleine Teamaufgabe, die sich ganz einfach in den Beginn einer Veranstaltung einbauen lässt.

    Tom Wujec hat die Aufgabe an verschiedenen Gruppen untersucht und herausgefunden, welche Gruppen am besten und welche am schlechtesten performen. Was die Aufgabe ausmacht: Die Teilnehmer müssen in kürzester Zeit beginnen, miteinander zusammenzuarbeiten, teilweise ohne sich vorher zu kennen. Am Ende gewinnt natürlich das Team mit dem höchsten stabil stehenden Turm. Der Marshmallow darf nur an einer einzigen Stelle eingebaut werden: Ganz oben. Die Teams dürfen maximal 18 Minuten bauen.

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    19 geniale Teambuilding Spiele, die garantiert Spaß bringen

    Ein Klassiker unter den Teambuilding Übungen: Jeder kennt sie und die meisten hassen sie wahrscheinlich leidenschaftlich: Dieses Teambuilding Spiel schafft Abhilfe, denn es verwandelt die Vorstellungsrunde in ein spannendes Spiel. Dabei sollten alle 4 Aussagen gleich formuliert sein, damit die Lüge nicht auf Anhieb erkennbar ist. Die anderen Teilnehmer haben die Aufgabe, die Lüge zu erraten.

    Hape Kerkeling - Kennlern-Spiel

    Das ist wirklich nur was für Dich, wenn Du Nerven aus Stahl hast! In diesem Video siehst Du, wie es funktioniert. Hier kann beispielsweise danach gefragt werden, wie die Teammitglieder die Performance empfunden haben und wie es Ihnen währen der Aufgabe ging. Zudem eignet sich diese kurze Episode dazu, den Transfer in den Berufsalltag einzuleiten, indem Du Fragen stellst wie: Die Türme.